Krönika #118. Hur du implementerar en ny framgångsrik kultur i ditt företag

, , , , ,

Gör om och gör rätt eller gör rätt när du behöver göra om. Begreppet ”nytt blod” är en klyscha, men det spelar ingen roll hur mycket nytt blod som pumpas in om kroppen är obotligt sjuk.

Allt fler företagsledningar har kommit till insikt om att hundra framgångsrika år inte är en garanti för de kommande fem.

Företag som lyckas implementera en ny framgångsrik kultur i företaget tar tag i den grundläggande ohälsan.

#1. De har insett att syftet med företaget inte längre kan inskränkas till egna resultat och aktieutdelningar. De har skapat en ny utgångspunkt med ett större syfte, en vision som kan delas av fler och värderingar som ligger i tiden.

#2. De har insikten om att allt företaget gör behöver utgå från syftet, leda mot visionen och bäras upp av värderingarna.

#3. De har skapat en företagskultur där alla tar ansvar för att utveckla sig själva och bidrar till den gemensamma förmågan att utföra.

Den här krönikan publicerades på LinkedIn den 19 juni 2017.

 

Kommentarer

kommentarer