Krönika #125. Vem säkerställer kompetensen för alla nya ”digitala” titlar?

, , , ,

Jag är väl medveten om att jag kastar en hel näve stenar i mitt glashus med den här artikeln, men man måste ju våga för att vinna och det är hög tid att någon räcker upp handen!

Allt fler företag efterfrågar digital kompetens i någon eller flera former och under de senaste åren har det skapats många nya arbetsroller och inte minst nya kreativa titlar.

Här kommer 10 exempel på digitala titlar från mitt flöde av jobbannonser på LinkedIn

  1. Digital verksamhetsutvecklare – Huddinge kommun
  2. Digital transformation lead – Vattenfall
  3. Projektledande digitalanalytiker – WhisPR Group
  4. Ecommerce business developer – J. Lindeberg
  5. Manager Digital marketing and online – Telenor
  6. Global digital sales manager – SAS
  7. Digital contentstrateg – PostNord
  8. Head of social – Mgroup
  9. Digital communication manager – Com hem
  10. Digital planner – Splay

Min reflektion

Kan vem som helst flagga om sin titel på LinkedIn och helt plötsligt bli aktuell för alla nya spännande jobb?

Den gyllene treenigheten vid rekrytering har alltid varit utbildning + arbetslivserfarenhet + personlighet. Om man bortser från enstaka betalkurser och otaliga konferenser med digital inriktning existerar väldigt få skolor som på ett seriöst sätt utbildar och diplomerar ”vuxna” för titlarna i min lista. Vad betyder det egentligen?

A. Är de svenska traditionella lärosätena fel på det som inte har fångat upp de här rollerna och därmed hopplöst i otakt med efterfrågan?

B. Är utbildning inte grejen när det gäller digital kompetens, d v s rollerna är i praktiken omöjliga att kliva in i utan relevant arbetslivserfarenhet.

C. Är de som inte förstår att anpassa sin titel på LinkedIn för att bli aktuell för nya spännande jobb helt enkelt inte tillräckligt ”digitala”?

Vad tror du?

Den här krönikan publicerades på LinkedIn den 17 januari 2018.

 

 

Kommentarer

kommentarer