Alla är vi olika och alla är vi lika värda. Gott så. Men i en tid av omställning behöver företag hitta de som verkligen tänker annorlunda i sin egen organisation.

Cheferna, beslutsprocesserna och kontrollinstanserna är omsorgsfullt designade för effektivitet och resultatfokus. Men i förändring behöver företaget se runt hörnet och företagets traditionella hierarkier faller platt när det handlar om att se runt hörn.

Att se runt hörn kräver att man antingen flyttar sig närmare hörnet, kliver ut i en annan vinkel eller går rakt genom hörnet. Det kräver mod, förmåga att tänka annorlunda eller en unik superkraft. Det är därför som alla företag behöver hitta mutanterna i sin egen organisation och förstå deras individuella förmågor.

Källa: Publicerad på LinkedIn 22 februari 2017