-
Här är de digitala kompetenser som efterfrågas mest av arbetsgivarna
Att ha digital kompetens får nog anses vara en grundförutsättning för många roller idag. Men de roller som utgår från digital kompetens är de allra hetaste och i den här färska undersökningen från LinkedIn kan vi se vilka roller som är mest efterfrågade av företag just nu när de anställer. Ett tips kan är att […]
-
Så kompetensväxlar företagen för att få fart på e-handeln
💙💙💙💙💙 De stora traditionella konsumentvarumärkena höll emot i flera år, men till slut fick man kapitulera. Under 2017-2018 dubblade världens största B2C företag sin e-handelskompetens och nu inför 2019 har 76 % av samma företag bekräftat att man kommer att satsa ännu mer på e-handel och både rekrytera mer och köpa in fler tjänster. […]
-
Krönika #125. Vem säkerställer kompetensen för alla nya ”digitala” titlar?
Jag är väl medveten om att jag kastar en hel näve stenar i mitt glashus med den här artikeln, men man måste ju våga för att vinna och det är hög tid att någon räcker upp handen! Allt fler företag efterfrågar digital kompetens i någon eller flera former och under de senaste åren har det […]
-
Så transformeras rekryteringsbranschen och här är alternativen för rekryteringsföretagen
Att hitta rätt talanger är en av de största utmaningarna för många företag idag och alla vet hur kostsam en felrekrytering är. Ironiskt nog är det högst sannolikt att AI är det som kommer hjälpa företag att hitta rätt människor I den här artikeln ska jag beskriva hur rekryteringsbranschen kommer att bli disruptad av AI […]
-
Så funkar Facebooks nya rekryteringstjänst
Inget är sig likt och alla vill likna LinkedIn. Microsoft kom inte på något annat sätt än att köpa hela LinkedIn. Återstår för Facebook att börja konkurrera med LinkedIn. I potten ligger den stora annonsmarknaden för rekrytering. En marknad som alla är överens om behöver disruptas och kanske är det Facebook som sätter den andra spiken i kistan […]
-
Krönika: 10 tips till alla startups som vill rekrytera unga talanger
I min roll på Berghs School of Communication har jag fått förmånen att publicera en krönika på Breakit.se. Mina medhjälpare Olle Forneus och Gaby Backman som båda studerar på Digital strateg/Digital kreatör på Berghs har gjort grovjobbet och det är deras spaningar som hela serien av krönikor bygger på. Självklart ska dessa krönikor kurateras här […]
-
Viktigast när du ska rekrytera unga digitala talanger
Allt fler rekryteringsannonser riktar sig till unga digitala talanger. Men det är långt från alla företag som är attraktiva för den målgruppen och det krävs mer än en bra rekryteringsannons för att vara det. En undersökning som gjorts av Glassdoor visar t ex att lön först kommer på sjätte plats efter de här 5 kraven: […]
-
Fakta och trender för alla rekryteringsbolag som vill bli mer digitala
Det är ingen nyhet att det digitala stöper om varje bransch och om man verkar i rekryteringsbranschen är man väl medveten om hur sociala medier påverkat hur man arbetar. Vad är det då som har hänt? Ja, till att börja med har allt blivit transparent och tidigare mellanhänder som mediebolag (vem minns platsannonsen?) och breda rekryteringsportaler […]
-
Alla tricks för att få ett nytt jobb via sociala medier
Trenden att företag sidsteppar traditionella platsannonser för sociala medier i sin rekrytering håller i sig. I flera fall innebär det också att företagen sidsteppar rekryteringsföretagen. Linkedin har vuxit till en gigant som ”matchmaking” plattform mellan företag som söker kandidater och kandidater som söker jobb. Men när de flesta fiskar på Linkedin kan det löna sig […]
-
Här är checklistan för alla som ska rekrytera en Content Manager
Världens vassaste inom content marketing är inte bara skribenter. De besitter också konsten att förstå försäljning, psykologi, marknadsföring och hur man bygger varumärke. Självklart ska de även vara härliga människor. Företagen anställer Content Managers i rasande fart nu. Även titlar som Social Media Manager är hett och efterfrågan är stor. Först nu har företagen fattat det där […]
-
Frågan som Google alltid ställer på anställningsintervjuer
När de större företagen ska anställa morgondagens chefer letar man efter s.k. ”future leadership talent”. Vad är det för egenskaper man värdesätter då? Kandidaterna behöver öva på sin ”story” Alla kan enkelt googla fram vilken ledarskapskultur som råder på ett stort, känt företag. Kandidaterna behöver först fråga sig själva om man kan leva upp till […]
-
Därför ska du ta nästa flyg till Silicon valley
Det handlar inte om klassiska konkurrensfördelar som lön, förmåner eller anställningsform och regelverk. Det finns helt enkelt inte tillräckligt med digitala talanger. Silicon Valley Bank har gjort en undersökning av start-ups inom ett antal branscher som visar att alla branscher tycker att den största utmaningen är att hitta människor med rätt kompetens. Att den lokala […]
-
4 saker som gör dig oattraktiv på arbetsmarknaden
1 av 3 rekryterare väljer direkt bort kandidater baserat på deras digitala identitet. För ett par år sedan skulle alla vara ”transparenta” och gränsen mellan jobb och privatliv suddades ut. Nu säger rådgivarna inom rekrytering att det är viktigt att se till att sortera privat och jobb i sin digitala närvaro. Googla dig själv, kolla […]
